Будущим сотрудникам

Каждый человек хочет больше узнать о компании, в которой ему предстоит работать. Эта страничка создана для того, чтобы помочь вам представить, как выглядит наша компания изнутри.
Сегодня в Компании MIPS работает более 50-ти сотрудников.

Главное - здравый смысл

В своих действиях мы руководствуемся прежде всего здравым смыслом.

К сожалению, часто приходится наблюдать, как люди из страха или из-за нежелания думать боятся отступать от правил, даже когда создаётся ситуация, в которой действие по правилам явно противоречит здравому смыслу.
Мы против такого подхода. Давайте помнить, что правила созданы для типовых ситуаций. Реальность слишком многогранна. Правила не могут предусмотреть всего. Тот, кто утверждает обратное, либо лицемер, либо дурак.
Человеку дан интеллект - давайте им пользоваться.

Цель компании

Главной целью для компании является получение прибыли.

Бизнес - это борьба, в которой выживают только сильные. Слабые - умирают. Не так важно, что упущенная прибыль это отсутствие материальных благ. Упущенная прибыль - это подарок конкурентам. Это проигрыш в борьбе.
Только прибыль может обеспечить надёжность и развитие компании.
Упущенная прибыль = проигрыш в борьбе.

О деньгах

Цели сотрудников не должны противоречить целям компании. Но не стоит думать, что личной целью наших сотрудников обязательно являются деньги. Наши лучшие сотрудники находят удовольствие в общении со своими клиентами и коллегами, любят создавать что-то новое и учиться. Деньги - это закономерный результат их труда. На работу они приходят за чем-то для них более значимым.

Стратегия компании

Основной путь к источнику прибыли - качественный сервис и позитивные эмоции.

У нас не хамят клиентам. У нас всё делают профессионально, чётко и в срок.

Как мы этого добиваемся?

Позитив для клиента невозможен без позитива для сотрудников.

Невозможно дарить клиенту позитив, находясь в состоянии стресса. Невозможно выполнить обещание в срок, если нельзя быть уверенным в том, что не подведёт склад, доставка или сборка.
Задача руководства создавать коллектив, в котором бы было приятно работать и общаться. Где все процессы отлажены, ничто не сбоит, не делается зря и никто не перегружен. Где каждый готов придти на помощь, где все делают общее дело. Сотрудники могут развиваться и расти не только в профессиональном, но и в общечеловеческом плане.
У нас не задерживаются те, кто лицемерит и обманывает.
Мы постоянно отлаживаем и совершенствуем бизнес-процессы так, чтобы никому не приходилось объяснятся перед клиентом за невыполненное обещание.
Наша цель - создать для сотрудников максимальный психологический комфорт, но не допускать расслабленности, когда дело касается прибыли.

Что ещё?

Мы стараемся обучать наших сотрудников. При желании пройти тренинг, полезный в работе, любой сотрудник может претендовать на полную или частичную его оплату компанией.
Часть выходных мы проводим вместе. Корпоративы, походы и другие развлечения по интересам частично или полностью финансируются из бюджета компании.

Геннадий Измер

Чтобы быть честным до конца, должен сказать: всё написанное выше - то, как вижу нашу компанию я - один из её создателей. Конечно, у нас есть ошибки и недоработки. Но насколько близко описанное соответствует реальности, решать не мне, а нашим сотрудникам.
Просто наберите телефон любого из них, поговорите - спросите о том, что вас волнует.